教育部近日印发通知，决定于3月—5月在全国范围内开展2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”。

本次行动以“扩容提质强服务，春季攻坚促就业”为主题。行动期间，各地各高校将重点围绕七个方面发力：

大力拓展市场化社会化就业渠道

主动对接有关部门，深挖重点领域、基层和中小微企业岗位资源，开展“定向访企拓岗”和“就业政策宣传月”活动，努力拓展增量就业岗位。

深挖政策性岗位潜力

加快升学考试、事业单位招聘和国有企业招录进度，落实好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，开发科研助理、高校管理助理、教学助理岗位，拓宽毕业生基层就业和参军入伍渠道。

加密组织校园招聘活动

推进公共就业服务提前进校园，持续实施“万企进校园”计划，举办小而精、专而优的专场招聘，为每名有就业意愿的毕业生提供不少于5个岗位信息，提升校园招聘实效。

促进校企供需精准对接

搭建区域性和行业性供需对接平台，用好“国聘行动”“优企进校 招才引智专项行动”“百城千校万企促就业行动”等各类品牌活动资源，推动人才与岗位精准匹配。

数智赋能就业指导

推广使用国家大学生就业服务平台，实施“百万大学生实习促就业计划”，鼓励利用AI技术辅助就业训练，提升指导服务水平。

建立帮扶台账，落实“一对一”包干责任制，为困难群体毕业生提供稳定性强的就业岗位推荐。

严厉打击招聘欺诈、虚假宣传等行为，加强就业安全和法治教育。

教育部近日印发通知，决定于3月—5月在全国范围内开展2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”。

本次行动以“扩容提质强服务，春季攻坚促就业”为主题。行动期间，各地各高校将重点围绕七个方面发力：

大力拓展市场化社会化就业渠道

主动对接有关部门，深挖重点领域、基层和中小微企业岗位资源，开展“定向访企拓岗”和“就业政策宣传月”活动，努力拓展增量就业岗位。

深挖政策性岗位潜力

加快升学考试、事业单位招聘和国有企业招录进度，落实好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，开发科研助理、高校管理助理、教学助理岗位，拓宽毕业生基层就业和参军入伍渠道。

加密组织校园招聘活动

推进公共就业服务提前进校园，持续实施“万企进校园”计划，举办小而精、专而优的专场招聘，为每名有就业意愿的毕业生提供不少于5个岗位信息，提升校园招聘实效。

促进校企供需精准对接

搭建区域性和行业性供需对接平台，用好“国聘行动”“优企进校 招才引智专项行动”“百城千校万企促就业行动”等各类品牌活动资源，推动人才与岗位精准匹配。

数智赋能就业指导

推广使用国家大学生就业服务平台，实施“百万大学生实习促就业计划”，鼓励利用AI技术辅助就业训练，提升指导服务水平。

建立帮扶台账，落实“一对一”包干责任制，为困难群体毕业生提供稳定性强的就业岗位推荐。

严厉打击招聘欺诈、虚假宣传等行为，加强就业安全和法治教育。

教育部近日印发通知，决定于3月—5月在全国范围内开展2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”。

本次行动以“扩容提质强服务，春季攻坚促就业”为主题。行动期间，各地各高校将重点围绕七个方面发力：

大力拓展市场化社会化就业渠道

主动对接有关部门，深挖重点领域、基层和中小微企业岗位资源，开展“定向访企拓岗”和“就业政策宣传月”活动，努力拓展增量就业岗位。

深挖政策性岗位潜力

加快升学考试、事业单位招聘和国有企业招录进度，落实好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，开发科研助理、高校管理助理、教学助理岗位，拓宽毕业生基层就业和参军入伍渠道。

加密组织校园招聘活动

推进公共就业服务提前进校园，持续实施“万企进校园”计划，举办小而精、专而优的专场招聘，为每名有就业意愿的毕业生提供不少于5个岗位信息，提升校园招聘实效。

促进校企供需精准对接

搭建区域性和行业性供需对接平台，用好“国聘行动”“优企进校 招才引智专项行动”“百城千校万企促就业行动”等各类品牌活动资源，推动人才与岗位精准匹配。

数智赋能就业指导

推广使用国家大学生就业服务平台，实施“百万大学生实习促就业计划”，鼓励利用AI技术辅助就业训练，提升指导服务水平。

建立帮扶台账，落实“一对一”包干责任制，为困难群体毕业生提供稳定性强的就业岗位推荐。

严厉打击招聘欺诈、虚假宣传等行为，加强就业安全和法治教育。

教育部近日印发通知，决定于3月—5月在全国范围内开展2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”。

本次行动以“扩容提质强服务，春季攻坚促就业”为主题。行动期间，各地各高校将重点围绕七个方面发力：

大力拓展市场化社会化就业渠道

主动对接有关部门，深挖重点领域、基层和中小微企业岗位资源，开展“定向访企拓岗”和“就业政策宣传月”活动，努力拓展增量就业岗位。

深挖政策性岗位潜力

加快升学考试、事业单位招聘和国有企业招录进度，落实好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，开发科研助理、高校管理助理、教学助理岗位，拓宽毕业生基层就业和参军入伍渠道。

加密组织校园招聘活动

推进公共就业服务提前进校园，持续实施“万企进校园”计划，举办小而精、专而优的专场招聘，为每名有就业意愿的毕业生提供不少于5个岗位信息，提升校园招聘实效。

促进校企供需精准对接

搭建区域性和行业性供需对接平台，用好“国聘行动”“优企进校 招才引智专项行动”“百城千校万企促就业行动”等各类品牌活动资源，推动人才与岗位精准匹配。

数智赋能就业指导

推广使用国家大学生就业服务平台，实施“百万大学生实习促就业计划”，鼓励利用AI技术辅助就业训练，提升指导服务水平。

建立帮扶台账，落实“一对一”包干责任制，为困难群体毕业生提供稳定性强的就业岗位推荐。

严厉打击招聘欺诈、虚假宣传等行为，加强就业安全和法治教育。

教育部近日印发通知，决定于3月—5月在全国范围内开展2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”。

本次行动以“扩容提质强服务，春季攻坚促就业”为主题。行动期间，各地各高校将重点围绕七个方面发力：

大力拓展市场化社会化就业渠道

主动对接有关部门，深挖重点领域、基层和中小微企业岗位资源，开展“定向访企拓岗”和“就业政策宣传月”活动，努力拓展增量就业岗位。

深挖政策性岗位潜力

加快升学考试、事业单位招聘和国有企业招录进度，落实好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，开发科研助理、高校管理助理、教学助理岗位，拓宽毕业生基层就业和参军入伍渠道。

加密组织校园招聘活动

推进公共就业服务提前进校园，持续实施“万企进校园”计划，举办小而精、专而优的专场招聘，为每名有就业意愿的毕业生提供不少于5个岗位信息，提升校园招聘实效。

促进校企供需精准对接

搭建区域性和行业性供需对接平台，用好“国聘行动”“优企进校 招才引智专项行动”“百城千校万企促就业行动”等各类品牌活动资源，推动人才与岗位精准匹配。

数智赋能就业指导

推广使用国家大学生就业服务平台，实施“百万大学生实习促就业计划”，鼓励利用AI技术辅助就业训练，提升指导服务水平。

建立帮扶台账，落实“一对一”包干责任制，为困难群体毕业生提供稳定性强的就业岗位推荐。

严厉打击招聘欺诈、虚假宣传等行为，加强就业安全和法治教育。